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               實施人才強企業戰略,全面落實“人才優先”理念;
               以業績能力為導向,以能力素質任職資格體系為基礎,不拘一格地識才、選才、用才、留才;
               實施“高端引領”策略,打造核心人才的成長和發展平臺,努力實現員工與企業共同成長。
               (一)員工職業發展體系
               (二)薪酬福利政策
               1.工資
               實行崗們績效薪酬謝體系下的崗位績效工資制;
               員工工資由基本薪資、年功薪資、保密薪資、績效薪資、增效薪資、項目薪資構成;
               員工可通過績效積分實現工資的正常增長,通過提高業績能力實現在職業發展通道中成長,參與核心人才的選拔,同時再次實現工資水平的提升。
               2、福利
               保障福利項目:基本社會保障(養老保險金、失業保險金、醫療保險金、工傷保險金、生育保險金)、住房公積金。
               補貼福利項目:高溫津貼、防暑物資、過節費等;
               特種福利項目:體檢、培訓、帶薪旅游等;
               (三)員工培訓
        職業發展層級 行政管理通道 工程技術通道 營銷貿易通道 能工巧匠通道
        職業經理 專業管理 設計 工藝 質控 銷售 市場 采購
        A A1 株洲所班子及其他關鍵決策者   資深專家    
        A2 高管成員 管理專家 首席技術專家 營銷貿易專家 技能專家
        B B1 中層正職 高級主任管理師 高級主任設計師/工藝師/質控師 高級主任市場師/銷售師/采購師 高級主任技師
        B2 中層副職 主任管理師 主任設計師/工藝師/質控師 主任市場師/銷售師/采購師 主任技師
        C C1 后備職業經理(虛擬) 副主任管理師 副主任設計師/工藝師/質控師 副主任市場師/銷售師/采購師 副主任技師
        C2 高級管理師 高級設計師/工藝師/質控師 高級市場師/銷售師/采購師 企聘高級技師
        D D1   管理師 設計師/工藝師/質控師 市場師/銷售師/采購師 企聘技師
        D2   助理管理師 助理設計師/工藝師/質控師 助理市場師/銷售師/采購師 企聘高級工
        E E1   初級管理師 初級設計師/工藝師/質控師 初級市場師/銷售師/采購師 企聘中級工
        E2   預備管理師 預備設計師/工藝師/質控師 預備市場師/銷售師/采購師 企聘初級工
        備注:全日制本科畢業從見習起即定義為初級師,1年考核轉正后定義為助理師;非全日制本科及以下學歷畢業即定義為預備師, 1年考核后可定義為初級師
               四、人才戰略
               以IS010015為標準,實施全員參與的培訓管理體系。
               加強人才培訓開發:為員工提供職業發展所需的多種培訓項目,提高員工職業化水平,打造“資本化、職業化、績效化、全球化”的人才隊伍。
               全面深入實施素質工程:鼓勵員工參與在職學歷教育,提升學歷層次、學位等級,激勵員工參與技能等級鑒定、技術職稱評定,提高業務水平和崗位履職能力。
               創新人才培養模式:以項目為基礎,為人才提供平臺,促進員工成長和發展。

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